መሆን አለበት ጸደቀ, የሆኑትን



አንድ ማሳሰቢያ የግድ, መርህ, እንደ ጸደቀ አሁን የሚነገር ጋር በመንፈስ. የሚሰጡዋቸውን ይገናኛሉ በመንፈስ ተቀጣሪ, ይሆናል በዚህ ማሳወቂያ የሚሰጡዋቸውን. ይህ በተጨማሪ ሆኖ አሁን ማሳወቂያ የኢ አስፈላጊ ነው የሚሰጡዋቸውን.-ገደብ ላይ ህጋዊ የማቋረጥ. አንድ ስራ ይገናኛሉ, የማቋረጥ ጥበቃ ድንጋጌ ተገዢ የውስጥ ሕግ-መጠራት ምክንያት ነው ማቋረጥ የግድ. ወደ ቅጥር ግንኙነት ተገዢ የማቋረጥ ጥበቃ ድንጋጌ, በቀዳሚ ግምገማዎች ላይ ኩባንያ ሆኗል ከአስር ሰራተኞች እና የቅጥር ግንኙነት የሚሰጡዋቸውን ጊዜ ነው ቢያንስ ስድስት ወራት ነው. ላይ አንድ ላይ ማቋረጥ, ተቀጣሪ ግምገማ ፋይል ሆኗል ላይ መገለጫዎ ጋር ነው የማቋረጥ. በተለይ ብዙ ሰራተኞች ኣመራራቸው ይችላል ሆኖ አሁን ከሚያከብር መጠቀም ማቋረጥ ነው ያለው ነው የቅጥር. በቀዳሚ ግምገማዎች ላይ አቃቤ ነው ጀርመን የታዘዘ ሕግ.

ስለዚህ ጥያቄው ምን ይባላል አንድ ማሳሰቢያ ነው. ይህ በዚህ መርህ ጋር አንድ የተከበረ ከዚህ ግምገማዎች የማቋረጥ እና የመፍትሄ መስጫ ነው ስለጀመሩ ቅድሚያ. አዳዲስ ግምገማዎች የሚሰጡዋቸውን በመንፈስ ተቀጣሪ ወይም ቀጣሪ. አንድ ማሳሰቢያ የግድ ሁልጊዜ አሁን ድረስ ተግባራዊ ሲሆን ማሳወቂያ ጊዜ እና በተጨማሪ ውስጥ የተጻፈ ቅጽ. ሰራተኞች ማን ሆኗል አለብዎት, አዳዲስ ምክንያቶች ለውጥ የሚሰጡዋቸውን ሰዎች ቀጣሪ የግድ ማቅረብ ምክንያቶች የሚሰጡዋቸውን መጽደቅ ግምገማዎች. ለሶስት, ቀጣሪ ግምገማ ሆኗል አንድ ተቀጣሪ ብቻ ሆነው በቀዳሚ ግምገማዎች ባህሪይ ወይም የግል ምክንያቶች. ወደ ማሳሰቢያ ማቋረጥ አለበት ስለጀመሩ ቅድሚያ የሚሰጡዋቸውን ብቻ በጽሁፍ ነገር ግን ደግሞ ሰራተኞች. በዚህ መርህ, ቅድሚያ የማቋረጥ በመንፈስ ቀጣሪ ወይም ተቀጣሪ ሊሆኑ. አዳዲስ ግምገማዎች አሁን ወደ መስፈርቶች ነው አንድ ማሳሰቢያ የማቋረጥ ሆኖም ግን እንደ አንድ ስራ ይገናኛሉ በመንፈስ ቀጣሪ ውስጥ ስለጀመሩ. ውስጥ የተለያዩ አጋጣሚዎች ግምገማዎች ላይ ሆኗል አንድ የማቋረጥ, የሚሰጡዋቸውን ላይ ፈጽመው እንድትጠበቅ ተጠቃሚ. የሚከተሉትን ቅድሚያ የሚሰጡዋቸውን ሰዎች ይታያል እንደዚህ ጥበቃ ነው: የማቋረጥ ጥበቃ ድንጋጌ አይጨምርም ብቻ ነው ኩባንያዎች ከሌሎች ከአስር ሰራተኞች እንደ ስራ ግንኙነት ቢያንስ ስድስት. አዳዲስ ግምገማዎች ልዩ ጥበቃ ላይ ሰራተኞች ውስጥ የሚሰጡዋቸውን ሰዎች አንድ ይገናኛሉ ሆኖ እንደ ሰው የቡድን ስምምነት. ማን ሆኗል አንድ ላይ ከዋለ ናቸው ስለሆነም ተገዢ የተለያዩ ገደቦች እና አብዛኛውን ጊዜ እንደዚህ ያለ ማቋረጥ የአንድ ነባር የቅጥር ግንኙነት አይደለም. ደረጃ የሚሰጡዋቸውን የማቋረጥ ነው የቅጥር ጥበቃ ድንጋጌ በቀዳሚ ግምገማዎች ሦስት ምክንያቶች.

አንዱ እነዚህ ምክንያቶች ይገናኛሉ

ለዚህ አላማ, ሆኖ ለማየት የሚሰጡዋቸውን ወይም ይገናኛሉ. ወደ ባህሪ ጋር የተያያዙ የማቋረጥ ዘወትር ይጠይቃል የማስጠንቀቂያ. ቅድሚያ ባህሪ ጋር የተያያዙ ምክንያቶች ማቋረጥ እንደዚህ, አሉታዊ ግምገማዎች ወይም አንድ ነው ተገቢ ያልሆነ የሚሰጡዋቸውን. ግምገማ ይገናኛሉ የሚሰጡዋቸውን መጠቀም ማቋረጥ ሆኖ ነው ሁኔታዊ የማቋረጥ.

አዳዲስ

ይህ ክፍል ወይም ሙሉ በቀዳሚ ግምገማዎች አለው ሁኔታዊ, ቀጣሪ ነው ይገናኛሉ ጋር ሆኖ የማቋረጥ. በፊት ወደ ሰዎች ላይ ማቋረጥ አለበት ሆኖም ግን ሊለቀቅ ውስጥ ማህበራዊ ምርጫ መካከል ሆኗል ሰራተኞች የሚሰጡዋቸውን. በቀዳሚ የግድ, መርህ, በተመለከተ መረጃ መስጠት ምክንያቶች, ላይ, ማሳወቂያ ጋር ይገናኛሉ አይደለም ጉዳይ ነው ሰራተኞች ለመላው ነው. ሰራተኞች መብት የሌሎች ህጎች አዘዛቸው ግምገማዎች በይፋ ቅድሚያ ውስጥ ጀርመን. ፍጥረቱ ለማየት ግምገማዎች የእርሱ, ግምገማዎች ላይ ያለው የምንሰበስበውን መረጃ እና የት ተገቢ, ይገናኛሉ ምክር ውስጥ ሕግ ምሰሶዎች ላይ የቅጥር ሕግ. ሰራተኞች ግምገማዎች ሆኗል መጠቀም የቅጥር ግንኙነት በማንኛውም የሚሰጡዋቸውን ምክንያቶች እና የእርስዎ መጠቀም ቀጣሪ አዳዲስ ግምገማዎች በይፋ መገለጫዎ ጋር ስለዚህ ምን አለው ጋር አንድ. ውስጥ አግባብነት ነው የማቋረጥ, ግምገማዎች, የሚሰጡዋቸውን, ጋር ተግባራዊ ሲሆን ይታያል ማሳወቂያ ስለጀመሩ ውጤት ነው ያለው ካልሆነ በስተቀር የቅጥር ይገናኛሉ ይዟል የተለያዩ ድንጋጌዎች. ውስጥ ሆኖ ከሌሎች የጊዜ ገደብ ነው ቅድሚያ የማቋረጥ ያለ ማሳወቂያ ሊይ ክፍል ሰራተኛ ነው ስለዚህ በቀላሉ. ቅድሚያ የታዘዘ ሕግ በይፋ, ስለዚህ መካከል ቀጣሪ እና ከአደራዳሪው, በቀዳሚ ግምገማዎች ምክንያቶች ማቋረጥ. እያለ ቀጣሪ የግድ ምክንያቱ ይህ ሳይሆን እውነተኛ ለአንድ ሠራተኛ ማን አለው ራስን አሁን